Amministrazione del personale

L’amministrazione del persone è un’attività realizzata da Professionisti all’uopo abilitati, con il supporto di risorse altamente qualificate e mediante l’utilizzo di tecnologie informatiche all’avanguardia: in parte sono sviluppate internamente, in parte acquisite sul mercato.

Tale attività è strutturata in funzione delle esigenze del cliente con gradi diversi di consulenza:

  • outsourcing: non comporta oneri di personale diretto dedicato difatti tutte le attività vengono svolte da Io&Impresa. In funzione delle esigenze/volontà dell’Imprenditore, alcune attività potranno essere svolte anche presso l’Azienda (esempio: “sportello” settimanale per assistenza ai dipendenti)
  • semi-outsourcing: con definizione dei compiti assegnati alle risorse interne ed in funzione delle ore-uomo disponibili e di ogni eventuale altra specifica esigenza dell’Imprenditore;
  • elaborazione paghe secondo modalità tradizionale: imputazione dati interna ed elaborazione cedolini e gestione oneri collegati svolti da Io&Impresa.

A titolo esemplificativo e non esaustivo, indichiamo di seguito alcune delle attività previste nei diversi gradi di servizio.

  1. Gestione del sistema retributivo e contributivo
  2. Gestione contratti dei dipendenti con assistenza continua in funzione dell’evoluzione legislativa e contrattuale:         
  • cessazione;
  • proroga di contratti a tempo determinato;
  • comunicazione di addebito;
  • provvedimenti disciplinari;
  • licenziamenti individuali
  1. Relazione con Enti per la cura degli aspetti amministrativi e contrattuali:
  • Istituto Nazionale della Previdenza Sociale;
  • Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro;
  • Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale;
  • Ispettorati Provinciali e Regionali;
  • Province e Regioni;
  • Riunioni ordinarie con le OO.SS. di categoria
  1. Preparazione e controllo di report di:
  • contabilità generale e ripartita (su richiesta del cliente: per centro di costo , filiali, dipendente, etc.),
  • contabilità industriale sia in formato cartaceo sia in formato elettronico.
  1. Controlli periodici sull’andamento della gestione del personale e conseguenti adempimenti.
  2. Installazione e accesso per tutti i dipendenti mediante password personalepiattaforma informatica per visionare i dati personali (busta paga, cud, etc.).
  3. Affiancamento alla Proprietà/AD/DG nelle fasi di efficientamento della struttura, concordata di volta in volta in funzione dell’obiettivo specifico:
  • Organizzazione e riorganizzazione aziendale
  • Gestione personale in caso di fusioni aziendali e/o incorporazioni e/o cessioni di ramo d’azienda
  • Rapporti con i dipendenti
  • Relazioni sindacali
  • Licenziamenti plurimi
  • Domande di autorizzazione e procedure di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, Straordinaria,  in deroga;
  • Procedure di mobilità ex Legge n.223/91.

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