Amministrazione del personale
L’amministrazione del persone è un’attività realizzata da Professionisti all’uopo abilitati, con il supporto di risorse altamente qualificate e mediante l’utilizzo di tecnologie informatiche all’avanguardia: in parte sono sviluppate internamente, in parte acquisite sul mercato.
Tale attività è strutturata in funzione delle esigenze del cliente con gradi diversi di consulenza:
- outsourcing: non comporta oneri di personale diretto dedicato difatti tutte le attività vengono svolte da Io&Impresa. In funzione delle esigenze/volontà dell’Imprenditore, alcune attività potranno essere svolte anche presso l’Azienda (esempio: “sportello” settimanale per assistenza ai dipendenti)
- semi-outsourcing: con definizione dei compiti assegnati alle risorse interne ed in funzione delle ore-uomo disponibili e di ogni eventuale altra specifica esigenza dell’Imprenditore;
- elaborazione paghe secondo modalità tradizionale: imputazione dati interna ed elaborazione cedolini e gestione oneri collegati svolti da Io&Impresa.
A titolo esemplificativo e non esaustivo, indichiamo di seguito alcune delle attività previste nei diversi gradi di servizio.
- Gestione del sistema retributivo e contributivo
- Gestione contratti dei dipendenti con assistenza continua in funzione dell’evoluzione legislativa e contrattuale:
- cessazione;
- proroga di contratti a tempo determinato;
- comunicazione di addebito;
- provvedimenti disciplinari;
- licenziamenti individuali
- Relazione con Enti per la cura degli aspetti amministrativi e contrattuali:
- Istituto Nazionale della Previdenza Sociale;
- Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro;
- Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale;
- Ispettorati Provinciali e Regionali;
- Province e Regioni;
- Riunioni ordinarie con le OO.SS. di categoria
- Preparazione e controllo di report di:
- contabilità generale e ripartita (su richiesta del cliente: per centro di costo , filiali, dipendente, etc.),
- contabilità industriale sia in formato cartaceo sia in formato elettronico.
- Controlli periodici sull’andamento della gestione del personale e conseguenti adempimenti.
- Installazione e accesso per tutti i dipendenti mediante password personalepiattaforma informatica per visionare i dati personali (busta paga, cud, etc.).
- Affiancamento alla Proprietà/AD/DG nelle fasi di efficientamento della struttura, concordata di volta in volta in funzione dell’obiettivo specifico:
- Organizzazione e riorganizzazione aziendale
- Gestione personale in caso di fusioni aziendali e/o incorporazioni e/o cessioni di ramo d’azienda
- Rapporti con i dipendenti
- Relazioni sindacali
- Licenziamenti plurimi
- Domande di autorizzazione e procedure di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, Straordinaria, in deroga;
- Procedure di mobilità ex Legge n.223/91.